Mit Humor die Führungskompetenz steigern | WIFI Blog

Führungskräfte, die selbst in kritischen Situationen humorvoll auftreten, genießen die Anerkennung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und werden nachweislich in ihrer Führungsrolle als kompetenter und glaubwürdiger wahrgenommen. Humorvoll sein heißt nämlich vor allem, über sich selbst lachen zu können. Und ein Mensch, der sich selbst nicht allzu ernst nimmt, steht über den Dingen. Deshalb wirken humorvoll agierende Führungskräfte auch souveräner und selbstbewusster.

Studien bestätigen, dass positiver Humor bei den Mitarbeitenden das Vertrauen stärkt, für Empathie sorgt und die Loyalität steigert. Wichtig ist, dass Vorgesetzte ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen. Das WIR-Gefühl wird so gefördert und die Bindung gestärkt.

Humor sorgt für eine lockere Atmosphäre im Team und leistet damit auch einen Beitrag zur Konfliktprävention. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Humor zu führen, bedeutet, die Gemeinschaft des Teams zu fördern. Ein humorvolles Arbeitsumfeld verbessert die Zusammenarbeit und fördert die Kommunikation zwischen der Kollegschaft. Das unterstützt die Teambildung und stärkt den Teamgeist.

Humor verbessert das Betriebsklima, was dazu führt, dass Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren. Und das sorgt für eine höhere Produktivität und bessere Arbeitsergebnisse und Erfolge. Außerdem steigert Humor die Motivation und setzt so Mitarbeiter-Potentiale frei. Dort wo Menschen gemeinsam lachen, macht es nämlich einfach mehr Spaß, einen Beitrag zu leisten und sich zu engagieren.