Vorsätze für das neue Jahr | WIFI Blog

Wieder die selben Vorsätze für das neue Jahr? So erreichen Sie Ihre Ziele wirklich:

Und? Vorsätze für das neue Jahr bereits über Bord geworfen?
Ein Jahreswechsel bedeutet neue Inspiration und viele visionäre Ziele. Doch immer wieder scheitern die Neujahrs-Vorsätze schon im Jänner. Mit diesen Tipps und Tricks werden gesteckte Ziele im Unternehmen und im Team doch noch erreicht:

Vorsätze für das neue Jahr, aber mit Strategie

Klar definierte Ziele sind der wegweisende Kompass – beruflich und privat. Diese sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich festgelegt sein – es handelt sich um die sogenannten SMART-Ziele. Wenn Führungskräfte Ziele transparent setzen und kommunizieren, entsteht eine klare Ausrichtung der Unternehmensstrategie, an denen sich alle beteiligten Personen orientieren können. Dadurch fühlen sich Mitarbeiter:innen eingebunden und sind motiviert, ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele zu leisten. Gleichzeitig ermöglicht diese Herangehensweise eine klare Messung des Fortschritts und sorgt damit für Erfolgserlebnisse.

Langfristige Motivation

Der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht nur in der Zielsetzung, sondern vor allem im Durchhaltevermögen und der Motivation. Es ist von großer Bedeutung, Ziele bildhaft zu veranschaulichen und detaillierte Pläne zu entwerfen, um den Weg zum Erfolg klar erkennbar zu machen. Vor allem bei größeren Projekten ist eine Untergliederung in kleinere Teilprojekte hilfreich: Dadurch können Verantwortlichkeiten optimal zugeteilt werden und es entsteht ein Gefühl von stetigem Vorankommen, das sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter:innen motiviert.

Durch eine offene Kommunikationskultur kann nicht nur wertvolles Feedback geteilt werden, sondern auch der Umgang mit Herausforderungen wird erleichtert und wirkt sich somit positiv auf das Erreichen der Ziele aus. Empfehlenswert ist eine regelmäßige Überprüfung des Fortschritts: Das stärkt das Verantwortungsbewusstsein und den Teamgeist. Außerdem kann so flexibel auf Veränderungen reagiert und die Strategie zielorientiert angepasst werden.

Anerkennung und Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeiter:innen stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und sorgen für anhaltende Motivation.

Motivation durch Weiterbildung

Eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen, bedeutet eine Investition in den Unternehmenserfolg. Angebote wie die maßgeschneiderten Firmen Intern Trainings (FIT) am WIFI Tirol stärken nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern auch Selbstvertrauen und Motivation. Aus- und Weiterbildungsangebote in Bereichen wie Selbstmanagement, Arbeitstechniken und Mitarbeiterführung unterstützen Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen dabei, ambitionierte Ziele effizient zu erreichen.

Beitragsbild: ©Donson/peopleimages.com – stock.adobe.com
Bild Plan: ©Charnelle VDR / peopleimages.com – stock.adobe.com