Stärkenorientiertes Systemisches Leadership

Im Basis-Seminar Stärkenorientiertes Systemisches Leadershiperhalten einen Einblick, wie Sie mit wissenschaftlich fundierten Methoden das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden entfalten und außergewöhnliche Leistungen fördern können.

• Verstehen Sie die neurobiologischen Grundlagen des Verhaltens (T. Esch) und nutzen Sie dieses Wissen, um das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Teams zu fördern.
• Schaffen Sie eine Aufwärtsspirale positiver Emotionen (B. Fredrickson) und stärken Sie das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden.
• Erfahren Sie, wie die zwei kognitiven Systeme (D. Kahneman) Ihre Entscheidungen beeinflussen und wie Sie diese bewusst für bessere Führung einsetzen.
• Nutzen Sie das integrale Modell (K. Wilber), um komplexe Führungssituationen ganzheitlich zu meistern.
• Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz mit PERMA-Leadership (M. Seligman), um das Wachstum und die Entfaltung von Mitarbeitenden und Unternehmen zu fördern.
• Lernen Sie, wie Positive Leadership (K. Cameron) außergewöhnliche Ergebnisse erzielt und wie Sie dies in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Strategie für ganzheitliches Führen

Der Diplomlehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership vermittelt praxisorientierte Werkzeuge, um das volle Potenzial Ihres Teams zu erkennen und zu entfalten. Indem Sie lernen, die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder gezielt zu fördern und systemische Zusammenhänge zu verstehen, schaffen Sie eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Stabilität und Zuversicht aufbaut.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind innovative Führungsansätze unverzichtbar, um nachhaltig erfolgreich zu bleiben. Der Lehrgang unterstützt Sie dabei, systemisches Denken zu verinnerlichen und Ihre Führungsrolle ganzheitlich zu gestalten. So entstehen leistungsstarke Teams, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Durch die Förderung von Zusammenarbeit und die Lösung von Konflikten verbessern Sie das Arbeitsklima, steigern die Zufriedenheit und beugen Stress sowie Burnout vor. Der Kurs stärkt die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeitenden und optimiert die Teamdynamik – für mehr Produktivität und Innovationskraft.

Der Lehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership bietet eine strukturierte Entwicklung in drei Ebenen:

• Ebene 1: Ich & Ich – Selbstführung durch Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
• Ebene 2: Ich & Du – Führung anderer mit Fokus auf Empathie und Kommunikation
• Ebene 3: Ich & das System – Führung von Teams mit Fokus auf Organisation, Ziele und Entscheidungen

Um die damit verbundenen Herausforderungen und Veränderungsprozesse sicher zu begleiten, erwerben Sie praxisnahes psychologisches Wissen. Dieses stärkt Ihre Fähigkeit, Vertrauen, Zuversicht, Flow und Motivation in Ihrem Führungsalltag gezielt aufzubauen und zu fördern.

Der Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen

Nach Abschluss des Lehrgangs:

• Stärken Sie Ihre persönliche Führungsrolle, reflektieren Sie Ihre Wirkung als Führungskraft und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter
• Initiieren und begleiten Sie Veränderungen erfolgreich, wodurch Sie sowohl Ihr Team als auch die Organisation voranbringen
• Nutzen Sie gezielt die Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen, um deren Potenziale zu fördern und die Teamleistung zu steigern
• Lösen Sie Konflikte systematisch und schaffen Sie eine positive Kommunikationskultur – für ein besseres Arbeitsklima und effizientere Zusammenarbeit
• Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter:innen langfristig durch visionäre und werteorientierte Führung – ein klarer Vorteil für die Unternehmenskultur und den Erfolg

Ihre Ziele im Lehrgang

• Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für neurobiologische, psychologische und systemische Grundlagen wirksamer Führung
• Sie lernen, Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, Stress zu reduzieren und Burn-out vorzubeugen – ein Gewinn für Sie und Ihr Team
• Sie erweitern Ihr Selbstverständnis und stärken Ihre soziale und emotionale Intelligenz, was die Qualität Ihrer Führung maßgeblich steigert
• Sie trainieren kommunikative Fähigkeiten, bauen Resilienz auf und lernen, mit schwierigen Emotionen professionell umzugehen

Der Aufbau und Inhalte des Lehrgangs Stärkenorientiertes Systemisches Leadership

Zusätzliche Online-Inhalte

Clifton Strengths-Finder von Gallup
Die Teilnehmer:innen erhalten die Möglichkeit, im Rahmen dieses Lehrgangs kostenlos das Clifton Strengths-Finder Assessment zu machen.

Einzelcoachings
Das Trainerteam hält mit den Teilnehmer:innen im Laufe des Lehrgangs online Einzelcoachings (2 LE) ab. In diesen werden die Ergebnisse des Clifton-Strengths-Finder von Gallup besprochen, und wichtige Hinweise zum Umgang mit Stärken und Schwächen gegeben.

Online-Lernstrecke Positive Psychologie
Die Teilnehmer:innen erhalten Zugriff auf eine eLearning-Strecke zur Positiven Psychologie im Umfang von ca. 8 LE.