Organisationen verstehen - Organisationen entwickeln

Veränderung gehört zur unternehmerischen Realität. Doch wie kann sie aktiv gestaltet werden?

Veränderungen und Anpassungen sind Teil der unternehmerischen Realität. Es zeigt sich, dass selbst kleinste Veränderungen Komplexität, Dynamik oder auch Widerstände enthalten können. Deshalb ist es zunächst wichtig, die eigene Organisation samt ihren etablierten Mustern zu verstehen. Erst dann können Wege geplant und beschritten werden, welche die Organisation oder auch einzelne Teams weiterbringen.

Nutzen:
Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis darüber, wie Organisationen funktionieren und entwickeln ein Bewusstsein für Gestaltungsprinzipien in der Organisationsentwicklung. Im Fokus des Seminars steht die ganzheitliche Betrachtung von Veränderungen innerhalb der Organisation (des Teams). Ansatzpunkte der Gestaltung von Veränderungen inklusive Stolpersteine entlang der Planung und Umsetzung werden (an Fällen der Teilnehmenden) erarbeitet/diskutiert.

Inhalte:

• Wesenselemente einer Organisation & Organisationsdesign
• Organisationsstruktur & Organisationskultur
• Organisationsdynamiken & Machtstrukturen
• Organisationsentwicklung als Gestaltungsprozess
• Die eigene Organisation als integriertes Fallbeispiel

Das Seminar verbindet interaktive Vorträge, moderierte Diskussionen und die Reflexion realer Praxisfälle. Durch kollegiale Beratung und den Austausch in der Gruppe werden konkrete Herausforderungen analysiert und praxisnahe Lösungsansätze erarbeitet. Theoretische Grundlagen werden mit anwendbaren Methoden zur Organisationsentwicklung verknüpft.

• Führungskräfte
• Unternehmer:innen
• Personalverantwortliche
• Zuständige für Organisationsentwicklung
• Projektverantwortliche für Veränderungsprojekte