Resonanzraum für Führungskräfte

In diesem innovativen Format haben Sie die Möglichkeit in einen offenen und inspirierenden Dialog mit Gleichgesinnten einzutreten. Es geht darum, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen, wie auch durch aufbauende Module die eigenen Kompetenzen zu vertiefen.

Im Resonanzraum für Führungskräfte erhalten Sie Impulse durch fachliche Inputs und darüberhinausgehende Chancen, in einer inspirierenden und wertschätzenden Atmosphäre wechselseitige (Wissens-)Impulse zu geben und zu empfangen.
Dieses Format erweitert die Bandbreite von klassischen Seminaren und Lehrgängen um ein lebendiges Austauschfeld für Teilnehmer:innen auf gleicher Augenhöhe und fördert die dynamische, nachhaltige und praxisbezogene Umsetzung systemischer Ansätze und Prinzipien. Die Teilnehmenden bringen ihre individuellen Erfahrungen, Fragen und Herausforderungen mit ein und gestalten damit die Schwerpunkte des Resonanzraumes mit und bereichern diesen durch konkrete Beiträge. Durch eine professionelle Moderation wird gewährleistet,
dass der Fokus auf das Wesentliche gerichtet bleibt und die Erkenntnisse sichtbar gemacht werden.

Der systemische Ansatz entlang der mehrschichtigen Wirkebenen organischer Ordnung steht dabei im Mittelpunkt. Wir möchten gemeinsam erkunden, wie komplexe Situationen und Probleme aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden und zu sinnvollen und praktikablen Lösungen führen können. Durch die Ausrichtung auf eine höhere Ordnungsebene und die Vielfalt der Sichtweisen und das Zusammenspiel der Teilnehmenden entsteht ein reichhaltiger Erfahrungsschatz, der neue Erkenntnisse und innovative Alternativen erschließt.

Ganz gleich, ob Sie bereits viel Erfahrung in der Anwendung des systemischen Ansatzes haben oder noch ganz am Anfang stehen - der Resonanzraum für Führungskräfte ist für jeden offen und zugänglich. Denn gerade die Mischung aus unterschiedlichen Hintergründen und Blickwinkeln bereichert das gemeinsame praxisorientierte Lernen und Verstehen.
Eine weitere Besonderheit dieses Lernformates zeigt sich im integrierten Zeitmodell: Über die Dauer eines Jahres bieten sich Ihnen diverse Gelegenheiten, sich in 3 Präsenzmodulen intensiv mit Themen aus dem Bereich der Systemik auseinanderzusetzen. Zwischen den Modulen bleiben Sie mit sechsmonatlichen Online-Einheiten (abends, je 3 Lehreinheiten) bzw. 3 abendlichen Hybridtreffen in Verbindung. Nach einem Jahr haben Sie die Möglichkeit, für ein weiteres Jahr den Resonanzraum zu nützen.

Inhalte:

Modul 1 - Faktor Mensch:

• Grundlagen des systemischen Ansatzes
• Systemisches Recruiting und Bewerbungsgespräch
• Mitarbeitergespräch

Modul 2 - Zukunftsvision und Innovation:

• Systemkompatible Zielarbeit (OSM)
• Unternehmenskultur und mentale Modelle

Modul 3 - Systemische Verhandlung:

• Systemische Verhandlungsführung
• Systemische Konfliktlösung

3 Hybridtreffen
Bei diesen Treffen werden praktische Fallbeispiele behandelt, die Realitäten aus dem Umfeld der Kursteilnehmer:innen aufgreifen. Sie haben auch als Teilnehmer:in die Möglichkeit Beispiele aus Ihrem beruflichen Umfeld einzubringen. Dabei profitieren Sie von der Erfahrung unseres Trainerteams und der anderen Teilnehmenden. Bei den Hybridtreffen haben Sie die Entscheidungsmöglichkeit in Präsenz oder Online teilzunehmen.

6 Onlinetreffen
Onlinetreffen starten mit dem Input von Teilnehmer:innen. Das jeweilige Thema wird im Austausch und Zusammenspiel praktisch erörtert und einer Lösung zugeführt. Themen werden jeweils im Vorfeld gemeinsam festgelegt und/ oder auch flexibel aufgegriffen.

• Teilnehmende, die den systemischen Blick schärfen und komplexe Situationen aus verschiedenen Perspektiven betrachten
• Führungskräfte aus unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, die ihre Erfahrungen und Expertise einbringen und von anderen lernen möchten
• Personen mit einem systemischen Grundverständnis
• Absolvent:innen NLP-Master
• Absolvent:innen Systemisches Leadership