Diplomlehrgang Systemisches Positive Leadership

Erfolg wird heutzutage nicht mehr durch reine Fachkompetenz bestimmt. In einer Zeit die von Umbrüchen, Wandel und großen Herausforderungen geprägt ist, braucht es Führungskräfte, die in der Lage sind sich und ihr Team zu motivieren und durch Veränderungen zu steuern. Der Diplomlehrgang Systemisches Positive Leadership hilft Ihnen, durch systemisches Denken und mit den Werkzeugen der positiven Psychologie, Ihr Team nachhaltig zu steuern und zu Außergewöhnlichem zu führen.

Erreichen Sie mit Ihren Teammitgliedern ihr höchstes Potenzial, blühen Sie bei der Arbeit auf und sehen Sie zu, wie an Ihrem Arbeitsplatz mehr Effektivität, Produktivität und Freude entstehen.

In diesem Lehrgang bewegen wir uns systemisch auf 3 Ebenen, auf denen das Grundverständnis und das Führungsverhalten reflektiert wird.

Ebene 1:
Ich & Ich
Sich führen, mit dem Fokus auf Selbstreflexion & Persönlichkeitsentwicklung
Ebene 2:
Ich & Du
Andere führen, mit dem Fokus auf Empathie und Kommunikation
Ebene 3:
Ich & das System
Das Team führen, mit dem Fokus auf die Organisation, Ziele, Verantwortung und Entscheidungen

Um die damit verbundenen Aufgaben und Veränderungsprozesse gut zu begleiten, braucht es ein psychologisches Wissen, sodass Vertrauen, Zuversicht, Flow und Motivation aufgebaut und verstärkt werden können. Die Erkenntnisse der Neurobiologie schaffen ein ergänzendes Grundgerüst zur Umsetzung von Maßnahmen.
Nutzen
Führung bedeutet heute das Fördern und Ermöglichen von nachhaltiger positiver Transformation. Systemisches Denken fördert die Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung, Selbstregulation und Selbstführung. Positive Psychologie fördert das Aufblühen von Menschen und Organisationen.

Ziele des Lehrgangs:

Verständnis der neurobiologischen, psychologischen und systemischen Grundlagen zur Führung und Begleitung von Menschen

• Einführung in die Psychologie des Well-Beings am Arbeitsplatz
• Verständnis von sich selbst und anderen
• Gesteigerte soziale und emotionale Intelligenz
• Training von sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zur Führung
• Resilienz aufbauen und Burn-Out vermeiden
• Einzigartige Potentiale identifizieren und fördern
• Bessere Bewältigung von Stress und schwierigen Emotionen

Die Inhalte des Lehrgangs

Einführungsmodul: Modell und Verhalten

Modul 1: Herausforderungen und Veränderungsprozesse gut meistern

Modul 2: Gestaltung von gelingenden Beziehungen

Modul 3: Potenzialentfaltung - stärkenorientierte Führung

Modul 4: Systemische Ziel- und Visionsarbeit

Abschluss: Zertifizierung

Zusätzliche Online-Inhalte

Clifton-Strengths-Finder von Gallup
Die Teilnehmer:innen erhalten die Möglichkeit, im Rahmen dieses Lehrgangs das Clifton Strengths-Finder Assessment zu machen.

Einzelcoachings
Das Trainerteam hält mit den Teilnehmer:innen zwischen den Modulen online Einzelcoachings ab. In diesen werden die Ergebnisse des Clifton-Strengths-Finder von Gallup besprochen, und wichtige Hinweise zum Umgang mit Stärken und Schwächen gegeben.

Online-Lernstrecke Positive Psychologie
Die TN erhalten Zugriff auf eine eLearning-Strecke zur Positiven Psychologie, die sie zwischen den Modulen eigenständig durchführen können.

• Führungskräfte aus allen Bereichen
• High Professionals
• Unternehmensberater:innen
• Manager:innen
• HR-/Weiterbildungs-Verantwortliche in Unternehmen